Empresa Pode Descontar Multa do Funcionário? 3 Cuidados

Afinal, a empresa pode descontar multa do funcionário? Essa é uma dúvida comum entre gestores de frotas e empresários. A resposta é SIM, a empresa pode e deve descontar, desde que siga alguns cuidados para garantir respaldo jurídico e evitar problemas trabalhistas.

Além de reduzir custos com multas, essa prática incentiva os motoristas a dirigirem com mais responsabilidade. No entanto, antes de aplicar o desconto, é fundamental seguir algumas regras para evitar conflitos legais.

Neste artigo, você verá os 3 principais cuidados que a sua empresa deve tomar para descontar multas de trânsito de funcionários de forma segura e dentro da lei.

1. Como Saber se a Multa é Real?

Antes de descontar qualquer valor do salário do funcionário, a empresa precisa garantir que a multa é legítima. Existem casos de golpes envolvendo multas falsas, nos quais criminosos criam boletos fraudulentos para enganar empresas e motoristas.

E para verificar a autenticidade da multa você pode tomar algumas medidas:

• Acesse o site oficial do DETRAN de seu estado para consultar a infração;
• Verifique a placa e os dados do veículo, eles devem corresponder ao da sua frota;
• Caso a multa pareça injusta ou tenha erros formais, a empresa pode entrar com um recurso para tentar anulá-la.

Se a multa for verdadeira e o motorista da empresa for o responsável, o desconto pode ser aplicado conforme a legislação.

2. Empresa Pode Descontar Multa do Funcionário? O Que Diz a Lei?

O desconto de multas de trânsito está amparado pela legislação brasileira. O CTB, Código de Trânsito Brasileiro, impõe penalidade aos motoristas infratores, e a empresa pode descontar a multa do funcionário com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Segundo o Artigo 462 da CLT explica que descontos no salário são permitidos quando há acordo prévio, ou quando a infração ocorreu por dolo do empregado:

Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.

Ou seja, para que o desconto seja aplicado corretamente, a empresa precisa garantir que as regras estejam claras e documentadas.

3 Cuidados Essenciais para Descontar Multas de Trânsito

Para evitar problemas jurídicos e garantir um processo transparente, siga estas três diretrizes:

1 – Regulamente o Desconto na Política de Frota

A Política de Frota é um documento essencial que estabelece regras de uso dos veículos da empresa, incluindo a responsabilidade pelos custos de infrações.

Para garantir segurança jurídica:

• O documento deve deixar claro que as multas serão descontadas do funcionário responsável;
• O motorista precisa assinar e concordar com as regras ao ingressar na empresa;
• O desconto deve estar conforme a CLT e o CTB.

Ainda não tem uma política de frota estruturada para sua empresa? Então use esse modelo pronto para edição:

2 – Tenha Provas de que o Motorista Cometeu a Infração

A empresa só pode descontar a multa se tiver certeza de que o funcionário era o condutor do veículo no momento da infração. Para isso, é importante manter registros:

• Controle de saída e entrada de veículos: documento assinado pelos motoristas ao utilizarem um veículo da frota;
• Rastreamento veicular com identificação do motorista: tecnologia que permite associar cada infração ao condutor responsável.

Utilizar um sistema de gestão de frotas com identificação de motoristas facilitar esse controle e reduz riscos jurídicos.

3 – Os Descontos Não Podem Ultrapassar 70% do Salário

A legislação trabalhista determina que o valor total de descontos na folha de pagamento não pode ultrapassar 70% do salário do funcionário.

Se o valor da multa ultrapassar esse limite, é indicado que a empresa faça o desconto parcelado. Além disso, todos os benefícios descontados, como vale-transporte e vale-refeição, também entram nessa conta.

Para evitar problemas legais e trabalhistas, é importante que a sua gestão de frotas respeite a regra dos descontos.

O Que Acontece Quando a Empresa Começa a Descontar Multas?

Empresas que passam a descontar multas dos funcionários, descobrem que ocorre uma redução significativa do número de infrações.

Isso acontece por que muitos motoristas só adotam uma postura mais responsável quando as consequências começam a pesar no bolso.

Um exemplo real é o case de sucesso da Cia. Do Tio João, que reduziu 60% dos valores das multas após implementar a identificação de motoristas no sistema de rastreamento. Com isso, a empresa passou a ter segurança jurídica para descontar as infrações de maneira transparente.

Dicas Extras: Como Reduzir Custos com Multas e CNH na Frota

Se a sua empresa deseja reduzir custos e se proteger juridicamente, contar com uma gestão eficiente de multas e CNH é fundamental.

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