Um programa de incentivo para os motoristas é uma excelente estratégia para motivar condutores e melhorar os resultados da frota.
Além de reduzir custos com combustível, manutenção, multas e acidentes, um plano bem estruturado incentiva boas práticas e melhora o engajamento dos colaboradores.
Porém, muitas empresas ainda não adotam esse tipo de programa, focando apenas em advertências, sem reconhecer o bom desempenho dos motoristas.
Neste artigo, você aprenderá como criar um programa de incentivo para motoristas de forma simples e eficiente, aumentando a produtividade e reduzindo gastos na frota.
A entrevista completa faz parte do meu Curso Frota para Todos, onde você pode ver mais detalhes clicando aqui.
Conteúdo
Antes de criar um programa de incentivo, o gestor precisa entender quais fatores desmotivam os motoristas.
Em uma conversa com Cleber Montrezor, ex-motorista e atual gestor de frotas, ele destacou um erro comum na gestão de frota:
O que muitas empresas fazem é implantar a gestão de frota de maneira radical, visando os resultados. Porém, desconsidera conversar ativamente com a parte mais importante: os motoristas.
Cleber Montrezor
Muitas empresas consideram “motoristas” apenas aqueles que dirigem veículos o tempo todo.
No entanto, qualquer colaborador que utiliza os veículos corporativos para prestar serviços ou vender produtos também deve ser incluído na gestão de motoristas.
Se sua empresa possui dois ou mais funcionários utilizando veículos da frota, já é essencial implementar um programa de incentivo para motivá-los e melhorar a condução.
Todo programa de incentivo para motoristas precisa ter um sistema de premiação bem definido.
A ideia não é apenas rastrear os melhores condutores, mas sim oferecer um estímulo para que todos melhorem seu desempenho.
Na entrevista com a consultora de RH Carolinne Gama, da Contrata Soluções, ficou claro que é mais eficiente premiar os melhores do que punir os piores.
Não tem como ficar punindo um profissional que está jogando no seu time.
– Carolinne Gama
Escolha métricas claras e realistas, garantindo que todos os motoristas possam acompanhar os resultados.
O ideal é utilizar 5 indicadores-chave, atribuindo pontos para cada um deles.
Exemplo de pontuação para motoristas:
Total: 100 pontos
Além da pontuação individual, crie uma meta coletiva, como o consumo de combustível da frota.
O ideal é que a premiação seja mensal, pois mantém os motoristas engajados e permite ajustes rápidos no programa.
Agora que os critérios foram definidos, é hora de escolher como os motoristas serão premiados.
A premiação pode ser em dinheiro ou em prêmios físicos, como:
Outro tipo de incentivo que pode ser dado é a folga no meio da semana, para que o motorista possa ter mais tempo com a família, aumentando a satisfação no trabalho.
Os motoristas são os principais responsáveis pelos custos da frota, incluindo combustível, manutenção, multas e acidentes.
Além disso, em um país com 45 mil mortes por ano no trânsito, incentivar uma condução segura e econômica é essencial.
Com o Contele Fleet, você tem controle total sobre o desempenho dos motoristas, reduz custos operacionais e melhora a produtividade da frota. Acompanhe indicadores, crie metas realistas e incentive uma condução mais eficiente.
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