A contratação de motorista da frota tem se tornado um desafio cada vez maior pela falta de testes e avaliações adequadas.
Neste post, trouxemos o gestor de frota Cleber Montrezor, do canal Dicas de Frota, para compartilhar experiência e um modelo de teste baseado em estudos e prática:
Conteúdo
Principais problemas na contratação de motoristas da frota
A contratação de motoristas é um dos pontos mais importantes para a gestão de frota.
Isso porque, na contratação, é feito o acordo entre o motorista e empregador, esclarecendo as funções dentro da empresa, carga horária e salário.
Uma contratação mal feita pode resultar na perda de tempo e dinheiro da empresa, visto que ela vai continuar buscando novos candidatos.
Atente-se aos 3 pontos abaixo para não cometer erros:
1. Pressa em contratar
Geralmente, uma contratação mal feita acontece pela pressa em contratar, resultada pela necessidade em ocupar uma função na empresa.
Porém, durante a contratação, a linha de pensamento precisa ser igual a que o Wellington Gomes nos explicou neste post:
“O gestor precisa ter paciência para contratar, e pressa para demitir”
Wellington Gomes
Com paciência, o processo de contratação fica mais coeso, completo, e é possível medir com mais qualidade os candidatos à vaga.
2. Falta de explicação da operação e Política de Frota
Desde a entrevista inicial, é essencial explicar sobre a operação da frota e passar a política de frota da empresa.
Cada empresa tem sua particularidade, mas sabemos que um motorista não dirige apenas um veículo.
Ele tem outras obrigações, como:
- Preencher o checklist do veículo;
- Respeitar o limite de velocidade pré-estabelecido pela empresa;
- Zelar pelo veículo da frota;
- Respeitar a política de frota.
Se tudo não for passado desde o começo, o motorista poderá cometer erros sem saber, ou até pior, não se adequar a operação, assim como o Cleber dá exemplo:
“Conversando com um candidato, expliquei que os motoristas também realizavam a descarga dos produtos. Isso foi importante para o candidato, que informou que tinha problema na coluna e não poderia trabalhar na empresa”
Cleber Montrezor
3. Contratação por amizade ou indicação
Contratar um motorista que você conhece não é um problema, o impedimento está em contratar apenas por isso.
Uma contratação sem critérios pode prejudicar a operação de toda frota, pois existe a chance de você estar contratando alguém que:
- Tem uma direção agressiva no volante;
- Faz rotas não programadas;
- Não cumpre com seus deveres (checklist, por exemplo);
Por isso, contrate alguém de acordo com os critérios e valores da empresa.
Modelo Teste para Contratação de Motorista da Frota
Uma solução que o Cleber encontrou para contratar bons profissionais, foi submetê-los a um teste teórico.
Ele contou que o teste contempla questões que são essenciais para um motorista trabalhar na frota da sua empresa.
“O futuro condutor precisa saber, no mínimo, qual o tipo de extintor indicado para o caminhão que vai conduzir”
Cleber Montrezor
O teste de contratação do Cleber é composta por 20 questões de múltipla escolha, em que o condutor precisa acertar 70% delas para passar, e ter uma entrevista final com o empregador
Aplicando o teste, o processo seletivo te dá uma qualidade mais alta dos candidatos, gerando mais resultados e redução de custos.
Quero o Modelo de Teste para Contratação de Motorista da Frota
Se você possui interesse em aplicar um teste na contratação de motorista na frota, saiba que o Cleber disponibilizou o seu modelo para te inspirar!
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